现代企业越来越重视企业文化建设。召开年会是增进公司和员工之间感情和相互信任的有效方式。通常根据行业特点、企业人员构成、企业文化、季节特点和成本预算，设置不同类型的企业年会，以达到召开年会的目的。
企业年会通常是为了聚集公司知名度，奖励好的员工代表，鼓舞员工士气，汇报年度企业业绩和成绩，稳定军心。
年度企业年会可以加深员工对企业的感情，加强员工之间的沟通交流，增强员工的团队合作意识，在企业中营造积极的工作氛围，提高员工士气。从而提高公司的工作效率，稳步提升公司业绩。
对于员工来说，年会是一个很好的表达自己的机会。平日上班循规蹈矩是必然的，但年会可以充分展现他们的个性。
在很多人眼里，借助年会这个舞台，使用创新的、不同的节目，可以为自己的职场表现增添不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。这是一个集体过年的节日，也是名利双收的舞台。为了准备一年一度的歌舞节目，一些白领为了“惊艳”特意报了舞蹈培训班。
很多女白领也不遗余力的买礼服，找专业化妆师和发型师在同事面前出镜。也有公司员工花大价钱在网上收集威客解决方案，为了给领导同事留下深刻印象。
年会不仅是展示企业文化的好机会，也是增强企业内部凝聚力的好机会。
年底各单位人员会有相应的变动。有些期待加薪的人没有加薪，有些期待升职的人没有升职，有些关系好的同事被裁了。他们感到难过，劳资关系相对紧张，人心容易动摇。
举办一次盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作有信心，还可以通过网络视频和口碑引起社会更多的关注。
另外，很多大企业在全球都有分支机构，员工之间也不熟。年会计划的彩排可以加强员工甚至部门之间的沟通，更有利于团队建设。
在一些人眼里，年会不同于一般的朋友聚会。是员工向老板展示，直接关系到领导对自己的印象，给策划和执行带来压力。在其他员工眼里，年会只是一年一度的“家庭聚会”，大家吃喝玩乐，接触感情，放松自己。其实后者的观点是明智的。几乎没有一个领导会因为员工在年会上的表现而对员工产生偏见，更不用说评价一个员工的素质了。职场人是需要调整心态的，没必要把简单的事情复杂化，增加麻烦。年会，快乐很重要！
